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人事工作：1、负责部分招聘工作：包括应聘人员的预约及接待，招聘渠道的拓展及维护，配合部门主管及时部署并完成招聘任务；2、负责每月统计汇总各部门员工考勤数据、对出勤情况进行复核；3、负责单位增员、减员社保异动的办理；公积金开户、封存、提取等的办理；4、负责员工入职、离职资料的收集及入职、离职手续的办理；5、负责员工出入境签证、护照的协助办理；6、根据上级的指令，协助完成公司各级培训组织及整理工作。行政工作：1、负责公司各种会议及重大活动的接待和安排；2、负责台账登记、管理及清查工作准确率、完整度，资产的申购、管理、报废、维修；3、负责办公物资定期采购，员工名片、快递、绿植、纯净水、酒店预订等行政工作安排有序； 4、负责接听来访电话，对电询电话及时登记并反馈；5、配合完成领导交办的日常事务和临时性工作。任职要求： 1、大专及以上学历，行政、人力资源管理相关专业应届毕业生优先考虑；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神；4、具有较强的表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力强。良好的团队协作精神，具有较强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。

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