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工作职责:1）根据公司战略目标及经营规划，设计公司绩效考核目标。2）完善公司绩效考核体系，根据公司业务需要，协助业务部门建立绩效考核制度，梳理、评估业务部门现有绩效考核办法，提出完善改进建议。3）推进绩优人员的奖励、绩效成绩靠后人员的绩效面谈工作。4）负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，按计划实施人才盘点。6）协助管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；任职资格:1) 学历：本科及以上，人力资源管理相关专业；2) 5年以上激励或绩效管理经验，有环保或工程类公司背景，大型企业绩效工作经验、人力资源咨询行业经验者优先，薪酬背景优先；3) 需具备的核心专业技能、人力资源专业知识，精通绩效管理模块；良好的沟通、协调、组织能力，具有创造性，开放性，踏实，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

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