岗位职责:(1)参与公司人才招聘管理体系及专项工作方案的规划、设计并践行。(2)根据公司各发展阶段的人才规划,制定合理有效的人才招聘计划(年度、季度、月度),并落实执行。(3)负责招聘渠道的开拓、维护及使用。(4)负责公司整体雇主品牌形象的建设与维护。(5)负责公司人才招聘题库、人库存的建设。(6)负责行业人才地图的绘制,描绘各岗位人才肖像。(7)负责公司所需人才的招聘实施工作,按要求达成工作交付。(8)统筹校园招聘工作的组织与实施;(9)负责面试官的培训与辅导;(10)定期完成相关数据统计、分析及后续工作改善措施,并按要求形成招聘工作报告。任职要求:(1)全日制统招本科或以上学历,8年以上大中型企业人力资源工作经验,5年以上专职招聘工作经验。(2)熟悉互联网、科技型企业人才招聘。(3)熟悉全方位的人才招聘体系、工作流程、人才测评、人才MAPPING、背景调查等专业技能。(4)熟悉各类招聘面试技巧与方法,具备培训与指导其他面试官的能力。(5)具有极强的雇主品牌意识,能在招聘全流程各工作环节中切实地落实好雇主品牌建设。(6)具备较佳的沟通协调及工作推动能力、系统思维能力、问题分析与解决能力、信息搜索与资源整合能力。(7)诚实正直、高度的责任感、积极主动、具有全局观、高敬业度、勤奋好学、高度的职业成就动机。(8)成熟稳重、成年人思维、较佳的职业化思维。(9)具备娴熟的案头工作能力,较强的书面表达能力,精通各类办公软件(WORD、PPT、EXCEL)。
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