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1、负责公司人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程等；2、根据战略规划和目标，分析人力资源状况，做好有效招聘渠道的建立，制定人才招聘，完成招聘目标，确保各部门的人才资源需要；3、制定培训规划及制度，并负责培训工作具体实施和招待，根据各岗位的工作需要，开发和组织相应的培训课程和培训效果评估，建立并完善培训资料库；4、负责薪酬体系、制度、流程的建立及优化管理工作，制定薪酬激励方案设计和实施；5、负责劳动关系管理及人员异动管理，及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工政策，并根据政策的变化对人力资源管理制度做出相应的合理调整；6、负责公司行政管理日常工作。任职资格：1、有5年以上工作经验，3年以上全盘人力资源管理经验。2、美容类企业3年以上工作经验优先考虑。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。4、对人力资源各个职能模块化均有深入的认识和理解。5、熟悉国家、地方及劳动政策法规和相关人力资源政策，能够规避并处理劳资纠纷。

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