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1、根据现有编制及公司发展需求，结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道，为公司招聘合适的人才；2、负责公司人员的考勤管理，整理归档并汇报上级，并协调财务部进行工资发放工作；3、负责公司的日常员工关系管理工作，根据工作需求做好员工的调入、调出并协助办理各项手续；4、负责公司文件的分类、整理和归档工作；5、负责公司会议的安排并做好会议记录，及跟进会议的决定的执行情况；6、积极维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司年会、员工活动；7、负责公司的外联工作及办理公司所需各项证照；8、负责公司固定资产的管理；9、完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1、大科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关管理类专业毕业，2年以上工作经验；2、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面专业知识；3、熟练掌握各项办公软件的使用，办公设备的操作；4、形象、气质良好、性格稳重，工作认真负责。

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