九九九网站_亚洲热在线观看_91精品久久久久久久久久入口_夜夜爽日日澡人人添_国产最爽的乱淫绿帽3p_免费视频网站在线观看入口

1.计划市场培训课程，以满足市场人员发展；2.洞察市场人员培训、学习与发展的机会点，并提出建设性改进建议，跟进行动计划的制定并追踪实施，达成市场培训目标；3.确保培训团队传递高质量的课程。职责1：培训系统管理 1.负责组织搭建企业的培训管理体系，制定、完善企业的培训管理制度并监督实施； 2.评估运营部门的培训需求，进行需求分析与调研，制定适合运营门店的培训计划； 3.对培训费用预算进行把控，根据预算编制各项培训工作实施方案，经批准后组织实施； 4.对培训方案给予建设性回馈并追踪改进计划实施； 5.审视培训工具的有效性，并向培训中心沟通及反馈建设性意见。职责2：培训团队管理 1.负责培训顾问的培训发展，确保培训顾问通过课程鉴定； 2.确保培训顾问清晰了解公司领导力的评估,提供客观的进行学员评估，甄选前瞻性人才； 3.为培训团队提供指导、咨询、教练等资源； 4.负责部门内各项工作的安排、调度，并做好部门内员工的甄选、考核及业务指导工作； 5.为培训团队提供指导、咨询、教练等资源；职责3：人才发展管理 1.协助培训中心完成市场大型活动的推广，例如精英员工大赛、门店经理年会等活动； 2.和所支持市场的营运伙伴保持密切联络，通过合作达成制胜计划所期望达到的业务结果； 3.了解市场对培训的需求，积极配合，提供有价值的解决方案； 4.参与运营竞岗人才评审。

职位类别：

举报