1. 负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，招聘渠道的评估和建立。 2.熟悉人力资源六大模块； 3.建立并完善公司的培训体系，负责公司培训需求的调查，培训计划的实施和评估，进行改善。4.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；5.负责公司企业文化的建立及维护，员工活动组织、策划等；6.熟悉员工关系管理和各项人力法规；7.3年以上相关工作经验；8.及时完成上级领导交待的其他工作。
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