1、根据公司人力资源和行政管理制度，细化和完善单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行；3、依据企业人力需求来安排开展各项招聘工作；4、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；5、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；6、负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；7、负责内部安全管理，强化安排培训教育及监察监督工作。任职资格：1、人力资源管理相关专业或工科类专业但从事人力资源管理工作四年以上；2、有两年以上工厂管理工作经验；3、具有较强的沟通、协调、推动能力和强烈的工作责任心；4、接受过系统的人力资源管理培训；5、熟悉国家政策法规；6、严谨细心，环境适应能力较强。
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