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岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据公司战略，协助组织人力资源规划和人力供给与需求分析，参与编制和修订年度人力资源计划。3、根据公司业务发展需求，协助建立、实施和改进人力资源管理体系，组织编制和修订员工手册、组织分析、绩效激励手册等管理文件。4、监督和指导奖惩、社保、劳资关系、员工关系方面的工作，确保相关工作办理的及时性和准确性，对无法处理的问题和重大劳资事件进行及时界定和解决。5、负责公司行政管理实务，并协助公司活动（订货会、发布会、年会等）统筹工作；任职资格：1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理专业；2、5年以上人事行政工作经验，2年以上主管级别经验，有服装行业经验优先；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；5、熟悉使用办公软件；6、善于与各类性格的人交往，待人公平。经验稍浅欢迎应聘人事行政专员

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