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岗位职责：1 落实公司董事会的各项目标，协调各部门制定年度目标，跟进目标实际完成情况。督促检查公司有关决策工作的部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有序运营； 2 监督跟进人力资源各项事务性工作进展，确保公司人员及时到位，各项福利措施落实到位； 3 审核规章制度草案提交部门负责人审批，并通知各部门负责人查阅、组织各部门负责人讨论，定稿后提交人事相关负责人及法务审核，报总经理审批，审批流程结束后通过邮件等形式公示，进行培训、执行。执行过程中的管控、监督； 4 明确行政事务目标及工作方向，指导行政事务的开展； 5 负责公司印章及证照管理。公司法人、地址等信息有变更时，准备资料提交政府服务部门办理； 6 完成领导交办的其他事项。 任职要求：1.人力资源、行政管理、心理学等相关专业，本科以上学历；互联网、实体行业8年以上人事行政管理工作经验；2.熟悉人力资源六大模块的建立、运作，熟悉国家劳动法和当地政府相关政策，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.能够建立规范行政后勤各项制度，具备熟练的行政事务处理技巧；4.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；5.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，熟悉5S现场管理；7.有人力资源师资格证书者优先。

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