1.负责日常招聘、员工关系、人员异动管理，人员档案管理等;2.深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行3.执行所支持部门的招聘、员工关系、薪酬等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道，进行员工满意度管理5.配合业务部门做好招聘、培训、公司文化落地等各项人力资源服务的对接协调工作6.推动人力资源项目的实施落地。7.完成上级交代的其他任务。任职要求：1.大学本科或以上学历，文秘、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；2.熟悉相关的人事行政管理知识，熟悉公司管理制度、规范、工作流程；3.熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件操作；
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