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岗位职责：1、全面统筹中国部各公司的规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施； 2、统筹组织实施招聘、薪酬福利、绩效管理、培训管理及员工关系管理等各模块工作的开展；建立和完善人才培养机制； 3、持续创新和完善组织与人力资源管理体系，引入与适应性改造专业理论、工具、方法，构建与提升人力资源队伍能力；4、致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本；5、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案；6、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；7、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、10年以上相关工作经验，5年或以上人力资源负责人工作经验；3、熟悉人资相关法律法规，妥善处理过劳资纠纷；4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；5、具有良好的管理意识、沟通和协调能力、较强的责任心，工作积极主动，富有工作激情。

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