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1.建立人力资源管理体系，完善人力资源及行政管理制度；2.建立公平的、可操作性、应用性强的职位薪酬架构，逐步建立健全公司的薪酬管理体系；3.建立并完善绩效管理体系，制定有效的绩效考核方案，组织并实施；4.根据安全法规对消防安全和生产安全进行监管，落实安全生产责任制，制定安全隐患排查制度并监督执行。创造良好的安全生产环境，保障生产经营活动顺利进行；5.协调与ERP组人员接口，对行政资产进行登记、编号输入系统，防止资产流失及保障资产的最大化利用率；6.负责公司与政府相关部门的外联工作，促进公司与政府机构的协调关系；7.负责厂区物业管理所有工作统筹。8.负责办公室人事行政日常管理及跟进工作。岗位要求：1.30-45岁，大专以上学历；2.五年以上电子行业人事行政经理工作经验；3.在薪酬管理及绩效考核?？橛薪锨康淖ㄒ道砺壑逗统晒Φ氖导?；4.具有较强的领导能力、管理能力及创新能力；5.诚实正直，原则性强，有较强的责任感与敬业精神。6.行政领导力、行政执行力、优秀管理者等较佳；工作地址：广西贺州

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