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岗位介绍:天虹股份管理培训生（超市储备店长方向）是公司未来领导者的储备人才，通过持续性的培养，成长为公司中高层核心人员。培养方向包含超市运营管理、采购、营销策划等，经过深入的阶段性培养及考核，根据个人能力和优势领域定岗。工作内容：运用品类管理等工具，对品类的人员、货源、供应商等进行统筹协调，通过对品类的管理和监控，识别顾客需求，合理安排品类基础营运及营销活动的开展，不断提升品类的业绩水平和顾客满意度，确保完成公司下达的品类经营指标。我们不限制你的专业，更关注你的综合素质和潜力，我们期待这样的你加入：1、热爱零售行业，有强烈的责任心和使命感，富有创新意识和亲和力2、注重细节，吃苦耐劳，主动学习，踏实勤恳3、有独立思考与解决问题的能力，有良好的表达、沟通、协调和组织能力4、熟悉使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件管理培训生是公司未来领导者的储备人才，通过持续性的培养，成长为公司中高层核心人员。我们为管理培训生提供：1、双通道职业发展【管理线】：品类经理--分部经理--部门助理经理---部门经理――高管【专业线】：初级专业技术人员―中级专业技术人员―高级专业技术人员―资深专业技术人员2、完善的培训与发展制度1）针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；2） 试用期内进行轮岗培养，在每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；3）在职期间，工作满一定年限，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；4）针对专业技术岗位，公司提供内部专业技术等级考核晋升平台。3、合理保障的薪资福利1） 合同期限：签定三年劳动合同（含六个月试用期）；2）年度13薪起，每月工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴3）福利：餐补费、劳保费、降温费、节日费、生日费等福利 ；带薪年假、婚假、产假等国家规定假期 ；五险一金；入司满一年，可享受工龄工资 ；丰富多彩的员工活动 。

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