Job Requirements岗位要求 1. Bachelor degree above, major in human resource, English or related; 2. 1-2 years related working experience, responsible, dedicated; 3. Good English, good communication skills. 1.本科以上学历，人力资源管理、商务英语，等相关专业优先； 2.具备2年以上人力资源工作经验和良好的英语读写能力； 3.具体较强的业务理解能力，对人力资源各职能模块操作流程熟悉并感兴趣； 5.良好的思考能力和团队合作精神，工作态度认真踏实。 Job Responsibility 工作职责审核新员工入职资料，确认是否符合入职要求； 编排新员工工号，绘制新入职名单并发名单给相关方安排后续入职事宜；打印劳动合同，在入职当天与新员工签订合同； 整理新入职员工资料，检查确认是否有欠缺资料的情况；汇总新员工入职的相关资料，发邮件给相关方将新入职资料录入系统； 核对系统中新员工的在职信息是否正确无误； 定期到劳务公司处收取新入职员工资料；定期按要求汇总新员工名单，将名单发邮件给相关方办理相关事务； 跟进新入职员工工资卡开卡事宜； 为新入职员工申请NTID和邮箱； 处理外包工转正，实习生转正事宜；定期将员工的纸档资料交给相关同事； 处理上级临时安排的其他工作。
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