岗位职责:1、根据公司的业务发展需求，协助建立和完善公司培训发展体系及相关制度，制定年度培训发展计划，有预算及费用管理理念；2、负责培训发展项目需求的调研，反馈，总结汇报，并及时调整培训发展方案等；3、能独立组织开展各类形式的内训、外训等活动，包括但不限于统筹、组织入职培训、日常培训及E-learning培训课程等；4、能独立进行销售类课程的开发和讲授，采用多种工具制作包括PPT课程、各类音频视频课程、微课程、软文课程在内的多种课程形式，并有对应的供应商资源；5、建立完善的员工培训发展档案，制作及分析培训报表，并能给予人才发展建议；6、协助培训发展经理进行组织文化建设；7、其他与职责相关的工作。任职资格:1、本科以上学历，人力资源、市场或管理等专业优先；2、2年以上同类岗位的培训发展相关工作经历，有销售培训课程开发及内部讲授经验；3、能独立工作，执行力强，具备优秀的口头及书面表达能力；4、有亲和力，认真踏实，具备良好的人际沟通能力、逻辑思维能力；5、计算机操作熟练，能熟练运用Office软件及各类音视频和软文制作软件；6、能根据工作需要，配合出差。7、具备快消品行业或互联网行业或培训咨询行业等工作经历者可优先考虑。
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