协助设计并不断完善薪资福利架构；负责各部门员工薪资核算及相关报表的制作；负责五险一金业务的办理；负责对接财务，准确、及时提供各类人力薪资、成本等数据； 5. 协助完成薪资福利项目的执行，例如年度调薪、奖金核算、薪酬体系优化等，保持公司薪资福利的内外部公平性； 6. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或财务类专业;3年以上薪酬福利模块做作业经验，有医药行业工作经验者优先；熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；熟练使用Excel表格、会运用各种公式及数据透视表；良好的组织、协调、沟通及推动能力，具有较强的工作责任心。
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