1全面负责集团公司薪酬工作：统筹集团薪酬福利核算发放及人事运营事务；负责公司年度奖金测算、复核工作；牵头组织薪酬调研，搭建并不断优化薪酬福利制度，跟踪公司制度实施情况并分析，制定调整实施办法；2.制定并完善公司薪酬绩效管理制度，不断优化薪酬绩效管理体系及流程并落实薪酬方案。3.梳理各部门各岗位的KPI绩效考核指标体系，并落实KPI绩效考核。4.每月薪酬绩效的核算及所有数据源的核查工作。5.每月整理薪酬绩效相关数据并进行分析，制作人力成本分析报告。对不同方案的绩效提成进行测算并分析其可行性。6.各部门人员考核结果发布，涉及淘汰、升降等异动需及时通知相关部门并做系统更正。7.年终奖方案的制定，测算及最终核算、发放。8.每月个税申报以及新个税的解释、宣导工作。
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- 公司性质：私营企业
- 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 , 金融/银行/投资/基金/证券/期货,房地产/建筑/建材/工程,租赁服务
- 所在地区：广东-深圳市
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