职责描述：1、负责功能领域内人力资源业务体系的建立健全。2、从公司全局出发，以产品思维推动公司人力资源管理项目的有效落地，达到预期目的。 任职要求： 1、具备系统全面的人力资源管理知识体系。 2、在人力资源人才发展及培训、薪酬管理、绩效激励任一领域有从规划到落地执行的成功经验。 3、具备极强的工作宣导及推动能力 4、具备创新能力与创新意识、非常敏锐的数字统计及分析能力、极强文字能力。 5、高度的工作责任感及执行能力。
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