一、负责开展招聘工作1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；二、负责开展实施各项培训工作1. 负责开展新员工入职培训及其他各项培训计划；2. 负责培训前人员、场地安排；3. 负责协调处理跟进培训过程中出现的相关问题；4. 负责培训后培训效果评估、讲师评价等反馈工作。三、负责公司员工活动的组织开展工作1. 负责员工活动的组织开展，包括策划举办月度下午茶、员工集体生日会、俱乐部活动、年度旅游、年会及其他活动等；2. 负责塑造并维护公司企业文化，增强公司凝聚力与向心力；3. 负责各项活动记录总结，形成记录文档并做相应活动剪影宣传。完成人事部负责人安排的其他工作岗位要求：1、大专或以上学历，半年或以上人力资源相关岗位经验；2、熟悉人力资源六大板块，对招聘、培训板块有一定认识；3、形象良好，有一定的上台授课经验；4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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