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岗位职责：1、根据公司战略和业务发展要求，负责集团薪酬体系的搭建，制定薪酬策略和相关制度流程等，保证公司业务目标的达成；2、及时对公司内外部薪酬数据进行分析以制定各类薪酬报告和年度薪资预算，为高层领导的经营决策做参考，以保证薪酬的外部竞争力和内部激励；3、负责搭建公司绩效管理体系，设计绩效考核方案并进行相关流程优化；4、根据公司经营发展目标，建立KPI绩效考核指标库，保证各部门各岗位考核指标合理有效；5、负责统筹公司季度、年度各绩效考评工作的开展和完善；6、负责完成领导交代的其他事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；2、至少5年以上大中型企业薪酬绩效管理岗位工作经验，有培训板块工作经验优先考虑；3、了解人力资源其它模块基本运作与体系搭建，熟练掌握薪酬福利管理，精通各类绩效管理工具；4、沟通表达能力强，善于数据分析，能熟练掌握Excel、ppt等办公工具；5、具有良好的个人职业素养，高度责任感、团队合作意识强。【公司福利】1、提供富有竞争力的薪资标准，完善的薪酬制度和上升通道；2、5天7.5小时工作制，周末双休，法定节假日休假；3、购买五险一金，享受交通补贴、餐补、夏日补贴、电脑补贴等；4、享有带薪年假、各类节日福利；5、地铁站附近，校园办公环境，食堂美味；6、企业内部员工学历进修、职业技能培训补贴。

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