1、推行分公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、分公司日常行政管理的运作（包括物资采购、证照印章、后勤宿舍等）；7、负责分公司各类文件、资料的存档管理工作；8、负责各类会务的安排工作；9、完成上级交给的其它事务性工作。
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