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1.制度与体系建设：根据地区公司实际情况，落实并优化公司人力资源及行政制度； 2.招聘与人才配置：根据公司要求，主导所在公司的招聘工作，以满足业务需求； 根据公司及各部门管理需要，进行人员合理调配，确保组织工作效率化；3.绩效管理：按照权责负责本公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度培训、城市公司副总经理及部门指标制定；4.培训与人才发展管理：协助集团培训与人才发展部落实地区公司的培训及人才梯队建设工作； 5.人事管理：监管地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理； 6.行政管理：参与制订地区公司行政费用预算方案；监管地区公司日常行政工作，包括工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、会务管理、行政接待及档案管理；7.团队沟通与建设：培育地区公司文化，并推动管理标准化落地； 指导下属员工工作以提升部门工作效率与素质，确保部门工作目标达成； 8.通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，处理员工投诉，创造和谐工作氛围 任职资格： 1.正规院校人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科或以上学历； 2.六年以上人力资源工作经验，其中三年以上房地产企业人事主管工作经验； 3.具备人力资源实务操作及劳动法知识，熟悉人力资源各模块工作的基本程序，熟悉行政事务的管理，熟悉办公设备及软件使用。

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