1、配合上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核等人力资源制度并执行。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合项目部门工作。3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、升职等手续。4、帮助建立员工关系，了解员工的思想动态，调解员工矛盾，定期向领导汇报。5、负责社保公积金、商业意外险、工商年审、外商年报、残疾人年审、稳岗补贴 、社保补贴、用工备案、员工考勤、车辆、办公用品及礼品、资产管理等基本事务。6、负责办公室日常行政管理（包括绿化清洁、订水订餐、费用缴纳及保险、设备维护、物业对接等等）。7、负责与子公司、项目部的对接的各项行政人事工作。8、完成公司上级领导交办的其他工作。基本要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理及行政管理类相关专业优先，2年以上人事行政相关工作经验。2、能独立开展人事管理及执行类工作、擅长员工关系者优先，3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源及行政工作流程和运作方式。 4、能熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT)。 5、有相关工作经验优先考虑，具有优秀综合素质者可放宽学历要求。职业发展：1、公司非常重视员工的学习能力及良好的工作习惯养成。2、本岗位为主管方向培养。相关福利1、上班时间：8:30-18:00，中午12:00-14:00休息，5天7.5小时工作制，周末双休；2、入职购商业意外险、转正后购买五险一金；3、带薪假期：员工享有国家规定的法定假日及带薪年假、婚假、产假等假期；4、年度体检、年度旅游（省外4-5天游）、带薪年假、年终双薪（13薪/年）、年终奖金、节日福利、司龄福利、生日福利等。5、工作环境：甲级写字楼工作，周围交通方便。
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