岗位要求：1、负责公司主管级以下人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、三年以上招聘工作经验，大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；2、具备良好的沟通协调技巧、反应能力；3、品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神。
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