【岗位职责】： 1、统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8、总经理临时交办的各项工作任务。【任职要求】： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、5 年以上相关工作经验，其中 2 年以上人力资源经理及知名企业人力资源管 理经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管 理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础， 受过战略管理、战略人力资 源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策。
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