【岗位职责】1.协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况2、负责区域每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理4、上级交办的其他事宜【任职要求】1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验2、熟练使用EXCEL函数，细心沉稳，对数据敏感3、优秀2018届、2019届应届毕业生亦可考虑
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