工作职责：1、根据营运系统不同阶段的需求，制定相应辖区的培训计划；2、开发培训项目及课程，并根据计划开设课程，持之以恒跟进，以保证培训效果的持续有效；3、及时响应零售的培训需求，制定相应的计划并实施，以提升零售人员的相关技能；4、协助零售人员对营运相关系统的熟悉掌握和执行；5、根据地区情况，适时开展辖区项目开发及跟进安排；6、建立营运系统实施的监控系统，并实施；7、日常数据分析及因地制宜制定行动计划；8、完成上司安排的其它任务；任职资格：1、大专以上学历；2、具有两年以上零售行业经验，或2年以上的培训授课及课程开发经验；3、具有亲和力、感染力；乐观、思维敏捷、善于沟通；有较强的协调与适应能力；良好的口头及书面表达能力；4、熟练使用PPT、数据公式表格，对数据具备高灵敏度及快速反应；5、适应出差
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