职责：1：根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门、门店的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2：对初试、复试考官进行面试培训；3：执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；4：开拓校园招聘渠道满足公司人才需求；5：推动管培生门店适岗规划及培训； 要求：1: 25-35岁，大专以上学历；2：沟通表达、协调能力强；3：熟悉人才测评知识和面试技巧。
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