1、协助处长对公司管理的领导干部进行选拔、考核、考察、任免、调动、交流工作；2、负责公司后备人才的选拔、考核、调动、交流、培训、奖惩工作；3、干部任免议案等文件的编写；4、领导干部个人事项报告的管理；5、出国（境）证件的管理；6、维护员工发展通道；7、组织实施人才交流工作；8、组织实施员工个人发展规划；9、配合集团公司完成领导干部、员工发展等相关工作；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、具有相关工作经验2年以上；3、熟练的掌握计算机及办公自动化软件的基本理论和基本操作知识；4、具备人力资源管理的基本知识，熟知薪酬模块的相关知识。5、党员优先。
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