1、负责集团工资计算、个税申报及发放台账登记工作；2、负责集团人员招聘、档案管理、工资绩效计算；3、负责推进集团人员绩效管理方案，协调监控各岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；4、负责考核数据的收集整理、汇制成相应的分析报表，根据考核结果制定绩效提升方案；5、负责与集团各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见；6、负责协调、帮助集团人员办理社会保险和住房公积金相关业务；7、定期对所负责的日常事务性工作进行汇报和总结。任职要求：1、教育要求：本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2、从业资格要求：5年以上薪酬管理工作经验，熟练掌握薪酬管理模块的操作流程和方法，熟悉最新的个人所得税政策法规；3、态度体能要求：具有良好的沟通与表达能力，较好的组织监控能力；工作积极主动，富有责任心和团队协作精神；具有较强的忠诚度、为人正直、身体健康。 4、其他要求：精通薪酬管理、熟悉薪酬管理工具，并能应用信息化手段开展薪酬管理工作，excle熟练。
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