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岗位职责：1、根据公司战略发展，参与制定人员编制及招聘计划；2、建立并完善公司的招聘流程和招聘体系；3、挖掘、开发、维护、评估并分析各招聘渠道，维护良好的渠道伙伴合作关系4、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作；5、建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；6、撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；7.协助完成人力资源其他模块相关工作；8、在人力资源专业领域范围内，为他人提供培训和指导。任职要求：1、全日制本科以上学历，5年以上招聘工作经验，精通人力资源招聘模块工作，具备全国性连锁零售型企业、影院从业经验优先；2、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力；4、了解人力资源各模块工作，能够系统思考、解决公司招聘问题，并在有需要时，辅助其他模块工作；5、办事沉稳、细致，思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。

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