工作职责:1、负责建立人才甄选标准，构建岗位胜任力模型；2、负责健全人才库与甄选题库，开发与完善招聘工具；3、负责优化、改进人才测评体系，提高招聘精确度；4、负责建立和优化面试官培养体系，提升面试官招聘水平；5、负责健全招聘管理制度、不断优化招聘流程；6、负责高端人才的招聘工作等。任职资格:1、大学本科以上学历，5年以上相关工作经验；2、具备丰富的招聘面试经验和专业的人才甄选技能，熟悉各类招聘理论与工具；3、具有较高的综合素质和职业道德，适应能力和抗压能力强；4、硕士学历优先考虑。
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