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岗位职责1.招聘计划管理：根据公司现有人力资源编制和需求情况，建立完整的人力资源招聘计划，对招聘需求进行可行性分析，汇总公司年度人员需求计划，经上级批准后执行。2.招聘制度与流程完善：不断完善和优化公司招聘管理和流程体系，并提出可行性的建设方案，不断提高招聘的质量和效率。3.应聘者面试管理：维护人才招聘网站的简历库与功能使用，组织开展基本岗位的初试、笔试的面试筛选工作，协调和安排中高级岗位的面试，组织安排复试，与面试合格的候选人沟通，做好入职管理计划。4.培训计划管理：协助人力经理与业务部门组织开展培训体系方案的制订，根据年度培训计划，经上级批准后执行，按每月实际情况，负责新入职员工的岗前培训工作。5、协助部门经理为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业专科以上学历；2.3年以上人力资源管理工作实操经验，1年以上招聘培训主管工作经验；3.掌握人力资源的六大模块，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等模块；具备独立开发课件及授课能力，培训课程设计与开发技能，知识管理与创新技能； 4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

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