1.建立、完善公司各项规章制度并实施；
2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略；
3.根据公司年度规划，进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作；
4．根据公司实际情况与市场动态，有计划规定的制定人员薪酬战略
5.根据公司发展战略，制定各类培训计划，使员工的整体素质与公司的快速发展相匹配
6.根据公司季度规划，实施季度KPI关键考核，深入了解公司各同事与正在实施项目的具体情况
7．依据公司战略目标与企业愿景，建立完善企业文化，打造狼性团队氛围；
8.人事工作中档案管理与存档工作。
9.建立完善企业员工手册；
10.公司固定资产与易耗资产的管理
11.办公区域5S的监督执行
12.与外部政府、同行、机构建立并且保持良好的外部关系
2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略；
3.根据公司年度规划，进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作；
4．根据公司实际情况与市场动态，有计划规定的制定人员薪酬战略
5.根据公司发展战略，制定各类培训计划，使员工的整体素质与公司的快速发展相匹配
6.根据公司季度规划，实施季度KPI关键考核，深入了解公司各同事与正在实施项目的具体情况
7．依据公司战略目标与企业愿景，建立完善企业文化，打造狼性团队氛围；
8.人事工作中档案管理与存档工作。
9.建立完善企业员工手册；
10.公司固定资产与易耗资产的管理
11.办公区域5S的监督执行
12.与外部政府、同行、机构建立并且保持良好的外部关系
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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