综合类管培生
【薪资】无责底薪******元
【管培生培养方向】
总部或分公司中高层管理者【运营经理、政委（HRBP）、城市负责人、项目经理等】总部或分公司中高层管理者【运营经理、政委（HRBP）、城市负责人、项目经理等】
【我们的培养方式】：
1、轮岗培养：第一阶段：分公司熟悉基础业务工作；
第二阶段：总部或全国5家分公司招聘主管或业务主管工作；
第三阶段：高管助理或见习经理（根据前两个阶段表现及个人特长确定第三阶段岗位）
培养周期：12-18个月，每个阶段培养4–6个月，根据个人能力缩短或延长每个阶段的培养时间；
2、导师护航：高层（总裁办、商学院、用人部门）一对一指导；
3、月度交流会：培训（技能类、管理类、通用类课程）；总裁办面对面（月度总结及规划）；大咖秀（总监分享）团建活动（茶话会+自由活动）；考核晋升：明确的绩效考核指标、公平公开的晋升机制；
【我们需要这样的你】：
1.学历：全国排名前60院校本科学历或其他院校研究生以上学历。如之前有工作经验，要求全职工作年限不超过1年；
2.热爱体育运动，看好体育行业；
3.优秀的语言表达能力、逻辑严谨，条理清晰；
4.优秀的、持续的学习能力，渴望成功的、持续的激情；
5.优秀的沟通、协调能力及团队意识，优秀的适应及抗压能力；
6.具有敏锐的洞察力、清晰的逻辑思路、独特的视角；
7.在校期间有跨国公司实习、海外交流项目、学生会或社团等经历优先；
8.能接受异地调配；
【薪资】无责底薪******元
【管培生培养方向】
总部或分公司中高层管理者【运营经理、政委（HRBP）、城市负责人、项目经理等】总部或分公司中高层管理者【运营经理、政委（HRBP）、城市负责人、项目经理等】
【我们的培养方式】：
1、轮岗培养：第一阶段：分公司熟悉基础业务工作；
第二阶段：总部或全国5家分公司招聘主管或业务主管工作；
第三阶段：高管助理或见习经理（根据前两个阶段表现及个人特长确定第三阶段岗位）
培养周期：12-18个月，每个阶段培养4–6个月，根据个人能力缩短或延长每个阶段的培养时间；
2、导师护航：高层（总裁办、商学院、用人部门）一对一指导；
3、月度交流会：培训（技能类、管理类、通用类课程）；总裁办面对面（月度总结及规划）；大咖秀（总监分享）团建活动（茶话会+自由活动）；考核晋升：明确的绩效考核指标、公平公开的晋升机制；
【我们需要这样的你】：
1.学历：全国排名前60院校本科学历或其他院校研究生以上学历。如之前有工作经验，要求全职工作年限不超过1年；
2.热爱体育运动，看好体育行业；
3.优秀的语言表达能力、逻辑严谨，条理清晰；
4.优秀的、持续的学习能力，渴望成功的、持续的激情；
5.优秀的沟通、协调能力及团队意识，优秀的适应及抗压能力；
6.具有敏锐的洞察力、清晰的逻辑思路、独特的视角；
7.在校期间有跨国公司实习、海外交流项目、学生会或社团等经历优先；
8.能接受异地调配；
职位类别： 储备干部
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