岗位描述：
1、责员工招聘、入离职手续办理；
2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案；
3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管理；
4、 负责人力资源管理的日常工作，组织执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系各方面工作
岗位要求：
人力资源专业、法学等相关本科专业
1、责员工招聘、入离职手续办理；
2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案；
3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管理；
4、 负责人力资源管理的日常工作，组织执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系各方面工作
岗位要求：
人力资源专业、法学等相关本科专业
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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5-7千/月申请职位职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整..
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5-8千/月申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
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3-3.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：江苏-南京市
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