岗位职责：
1.制定企业文化建设的实施计划；
2.根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；
3.充分利用各种渠道，对公司各部门、分公司进行企业文化的宣导推广；
4.定期对企业文化建设工作进行效果分析 ；
5.企业各项活动的组织与实施。
岗位要求：
1.本科以上学历
2.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
1.制定企业文化建设的实施计划；
2.根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；
3.充分利用各种渠道，对公司各部门、分公司进行企业文化的宣导推广；
4.定期对企业文化建设工作进行效果分析 ；
5.企业各项活动的组织与实施。
岗位要求：
1.本科以上学历
2.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
职位类别： 培训经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：电力设计类
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