1 负责员工入职、离职手续的办理。
2 负责制订并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
3 负责员工考勤统计、奖惩管理和反馈各部门劳动纪律和规章制度执行情况。
4 负责人事档案、劳动合同、员人保险等员工劳动关系管理。
5 负责制订并实施培训计划，完成培训目标。
6 负责促进公司与员工之间的关系和谐。
7 负责公司内部文件发文较对、格式修正；履行文件发布流程，内部发文档案管理。
8 负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作。
9 负责与政府人事、劳动部门的协调与配合。
10 负责员工工伤事故的处理，会同有关部门作好工伤调查、申报和有关待遇的核实。
11 执行人力资源日常性工作及协助人力资源总监完成绩效考核方面工作。
12 辅助人力资源总监完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。
13.行政接待。
14.完成上级领导交办的其他工作。
2 负责制订并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
3 负责员工考勤统计、奖惩管理和反馈各部门劳动纪律和规章制度执行情况。
4 负责人事档案、劳动合同、员人保险等员工劳动关系管理。
5 负责制订并实施培训计划，完成培训目标。
6 负责促进公司与员工之间的关系和谐。
7 负责公司内部文件发文较对、格式修正；履行文件发布流程，内部发文档案管理。
8 负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作。
9 负责与政府人事、劳动部门的协调与配合。
10 负责员工工伤事故的处理，会同有关部门作好工伤调查、申报和有关待遇的核实。
11 执行人力资源日常性工作及协助人力资源总监完成绩效考核方面工作。
12 辅助人力资源总监完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。
13.行政接待。
14.完成上级领导交办的其他工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质：民营企业
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