1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、负责对各项目人力资源部招聘工作进行考核。
8、适时提出工作合理化改进建议。
9、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
本科以上学历，至少2年以上猎头招聘工作经验；
抗压能力强，执行力强；
认同亿利企业文化。
工作地址
北京市朝阳区光华路15号亿利生态广场
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3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、负责对各项目人力资源部招聘工作进行考核。
8、适时提出工作合理化改进建议。
9、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
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本科以上学历，至少2年以上猎头招聘工作经验；
抗压能力强，执行力强；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：市政
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