1、负责门店日常的招聘工作；
2、负责员工入、转、调、离等日常手续办理；
3、负责员工社保的申报办理与退保手续的办理；
4、员工考勤的管理与计算；
5、员工福利统计并与总部对接进行申请
6、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、有至少一年以上工作经验；
2、能吃苦耐劳，服从安排；
3、具有较强的抗压能力，敢于当担；
4、有较强的语言沟通能力与临场应变能力
2、负责员工入、转、调、离等日常手续办理；
3、负责员工社保的申报办理与退保手续的办理；
4、员工考勤的管理与计算；
5、员工福利统计并与总部对接进行申请
6、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、有至少一年以上工作经验；
2、能吃苦耐劳，服从安排；
3、具有较强的抗压能力，敢于当担；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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