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1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程;
2、负责员工人事信息管理,负责办理劳动合同签订与续签,办理社保等具体人事工作;
3、及时做好参保、停保、保险转移工作,并及时办理医保卡等工作
4、不定期地与员工沟通,协助建立良好的员工关系;
5、协助人事经理处理企业内部劳资冲突和劳动争议等;
6、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
8、协助员工奖惩措施的实施与评估;
9、负责员工薪酬的核算与发放

职位类别: 招聘经理/主管/专员

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