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岗位职责：
1.组织、制定、执行公司人力行政管理制度；
2.做好相应的岗位说明书，根据公司职位调整进行及时修订；
3.制定招聘计划，根据招聘需求，进行人员筛选、面试、引进；
4.组织实施绩效管理工作，对各部门的绩效过程进行监督管控，及时解决出现的问题，使绩效体系能够落到实处，并不断完善；
5.制定培训计划，组织培训并实施，做好培训相关记录；
6.了解人力资源其他模块儿相关工作；
7.制定人力行政相关制度，并监督、执行、落地；
8.办公用品及低值易耗品的采购，并做好相关台账；
9.完成行政相关工作
10.做好各部门的协调沟通，组织各种相关活动及外联工作；
11.配合领导完成专项工作。

任职要求：
1.熟悉劳动合同法及相关法律法规；
2.熟悉薪酬和绩效考核模块，对绩效提出改进措施；
3.熟悉人力资源至少3个模块的相关工作，熟悉现代人力资源管理理论和方法；
4.专科以上学历，人事行政工作3年以上工作经验；
5.无家庭负担，有责任心，抗压能力强，工作认真负责；
6.有生产制造型企业工作经历者优先考虑。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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