绩效考核主管岗位职责
1.协助人力资源经理制定企业的绩效考核体系;
2.不断修改和完善绩效考核体系;
3.定期收集市场绩效考核信息和数据;
4.根据企业相关绩效考核管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关绩效考核管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议�！�
7.有效配合人事部其他�？榈墓ぷ鳎俳鳫R项目的顺利实施及推进。
8.领导临时交办的其他事项。
绩效考核主管任职条件
1. 大专或本科以上学历、人力资源管理相关专业;
2.大型企业从业经验，3-5年以上企业绩效考核相关工作经验，2年以上绩效考核管理工作经验;
3.具备良好的沟通表达能力、协调能力、组织策划能力
4.工作认真，任劳任怨，有责任心，具有团队精神，执行力强，为人正直，诚实，性格开朗。
联系电话：13423368309 赖小姐/13794946350 周小姐
1.协助人力资源经理制定企业的绩效考核体系;
2.不断修改和完善绩效考核体系;
3.定期收集市场绩效考核信息和数据;
4.根据企业相关绩效考核管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关绩效考核管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议�！�
7.有效配合人事部其他�？榈墓ぷ鳎俳鳫R项目的顺利实施及推进。
8.领导临时交办的其他事项。
绩效考核主管任职条件
1. 大专或本科以上学历、人力资源管理相关专业;
2.大型企业从业经验，3-5年以上企业绩效考核相关工作经验，2年以上绩效考核管理工作经验;
3.具备良好的沟通表达能力、协调能力、组织策划能力
4.工作认真，任劳任怨，有责任心，具有团队精神，执行力强，为人正直，诚实，性格开朗。
联系电话：13423368309 赖小姐/13794946350 周小姐
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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