职位诱惑：
扁平化管理，高薪资，五星级发展通道，未来合伙人
岗位职责 ：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、制定公司薪酬计划，完善薪酬体系，并组织和指导各部门的绩效考核工作；
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩，协调组织绩效评价面谈；
5、收集考核制度实施问题和效果，并提供建议解决方案；
6、进行人工成本核算，调薪、定薪、定级；制定与完善公司薪资管理制度，建立薪资档案。
任职资格 ：
1、性别不限，年龄25-38岁，大专以上学历，人力资源管理等管理类专业；
2、有三年以上薪酬绩效管理经验，熟悉家具业优先；
3、熟悉绩效管理流程和KPI、平衡计分卡等评价方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
职业发展：主管-人力资源经理-总监
# 与其等待，不如行动 ！ 一起打造珠三角最具价值的HR团队！
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4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩，协调组织绩效评价面谈；
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任职资格 ：
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2、有三年以上薪酬绩效管理经验，熟悉家具业优先；
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4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
职业发展：主管-人力资源经理-总监
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职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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