该岗位需要 驻场在泰国曼谷工作
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）并实施，促进人员的优化配置；
5、开展拟录用人员的背景调查工作；
6、进行招聘费用预算及管理，员工流失率统计及分析；
其他：
1、完成领导交办的其他工作。
2、招聘工作熟悉后，承担部分HRBP工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）并实施，促进人员的优化配置；
5、开展拟录用人员的背景调查工作；
6、进行招聘费用预算及管理，员工流失率统计及分析；
其他：
1、完成领导交办的其他工作。
2、招聘工作熟悉后，承担部分HRBP工作。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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