专业要求：人力资源管理等专业。
工作经验：10年以上。
薪酬待遇：面议。
应聘条件：1、本科或以上学历；
2、十年以上人力资源管理工作经验，其中含在建筑、电力类行业工作五年以上经验，具备一定行业人才资源；
3、掌握人力资源管理、心理学的相关知识；
4、熟悉人资相关政策、法律法规，了解人力资源管理发展要点及趋势；
5、优秀的沟通能力、亲和力，责任心强，团队意识强；
6、工作细心，敏感度高，善于发现人才以及员工心理动态等；
7、工作思路清晰，思维活跃。
工作经验：10年以上。
薪酬待遇：面议。
应聘条件：1、本科或以上学历；
2、十年以上人力资源管理工作经验，其中含在建筑、电力类行业工作五年以上经验，具备一定行业人才资源；
3、掌握人力资源管理、心理学的相关知识；
4、熟悉人资相关政策、法律法规，了解人力资源管理发展要点及趋势；
5、优秀的沟通能力、亲和力，责任心强，团队意识强；
6、工作细心，敏感度高，善于发现人才以及员工心理动态等；
7、工作思路清晰，思维活跃。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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