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岗位职责：
1.来电来访接待；
2.总机话务；
3.会议室及会务安排；
4.信件、报刊的分发管理；
5.车票、机票、酒店、餐饮的预定；
6.办公用品、固定资产的购置；
7.团队活动的协助组织；
8.培训工作的协助组织；
9.领导交办的其他工作。
10.参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
11.依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；
12.负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
13.与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
14.员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
15.缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
16.根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
17.参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
18.组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
19.人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
任职要求：
1.教育背景：大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位一年以上工作经验；
3.熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
4.有良好的文字功底，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
6.具备先进的人力资源管理观念和方法；
6.工作责任心和保密意识强；
7.具备出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神；
8.形象气质佳、学习能力强、工作细致、为人热忱、性格开朗、积极配合工作；
9.在建筑景观行业工作过的优先。

职位类别： 其他人力资源类

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