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岗位职责：
1、在上级领导下，全面负责公司招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄别工作。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、协助上级推行公司各类人事规章制度的实施。

任职资格：
1、28岁以上，人力资源管理、心理学等大专以上学历，大公司工作背景优先；
2、三年以上招聘工作经验，至少熟悉人力资源管理两个模块以上；
3、良好的实务工作能力，有先进的招聘管理工具，有一定的招聘渠道，园林建筑行业经验者优先；
4、较高的敏感度及一定的判断能力，具有较好的沟通能力、应变能力、反应能力、分析能力、洞察能力。
5、性格外向，擅于沟通与协调，人际关系良好，有良好的职业道德和职业操守，具备很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识。

职位类别： 其他人力资源类

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