一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划；
二、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
三、制定和完善人力资源管理制度和行政管理制度；
四、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核；
五、研究制定各岗位人员的绩效考核方案，并实施考核；
六、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理方针、政策、规章和标准，并执行；
七、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升；
八、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行�；芾怼�
九、完成总经理临时交办的工作。
任职要求：
1、8年以上行政人事管理经验；
2、独立制作过各部门的绩效考核方案；
二、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
三、制定和完善人力资源管理制度和行政管理制度；
四、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核；
五、研究制定各岗位人员的绩效考核方案，并实施考核；
六、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理方针、政策、规章和标准，并执行；
七、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升；
八、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行�；芾怼�
九、完成总经理临时交办的工作。
任职要求：
1、8年以上行政人事管理经验；
2、独立制作过各部门的绩效考核方案；
职位类别： 总监/部门经理
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